Confiez-nous la recherche de votre alternant animateur socioculturel : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Regardez ce que le candidat a déjà animé, même bénévolement : club sportif, colonie, aumônerie, association étudiante. Vérifiez le PSC1 et la validité du BAFA le cas échéant, et contrôlez l'honorabilité pour l'encadrement de mineurs. Confiez une séance réelle très tôt, puis débriefez avec deux points forts et un axe, cette boucle courte fait progresser vite. Ne laissez jamais un apprenti seul responsable d'un groupe de mineurs tant qu'il n'a pas les qualifications requises. Enfin, calez ses semaines de formation hors vacances scolaires si vous le pouvez, ce sont vos pics d'activité.
Employeurs qui forment des apprentis animateur socioculturel : Centres sociaux et maisons des jeunes et de la culture, Services enfance et jeunesse des communes, Associations d'éducation populaire et de prévention spécialisée, Fédérations et réseaux d'accueils collectifs de mineurs, Établissements médico-sociaux pour l'animation auprès d'adultes.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour animateur socioculturel → · OPCO et aides → · Convention collective →
39 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres animateur socioculturel à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Regardez ce que le candidat a déjà animé, même bénévolement : club sportif, colonie, aumônerie, association étudiante. Vérifiez le PSC1 et la validité du BAFA le cas échéant, et contrôlez l'honorabilité pour l'encadrement de mineurs. Confiez une séance réelle très tôt, puis débriefez avec deux points forts et un axe, cette boucle courte fait progresser vite. Ne laissez jamais un apprenti seul responsable d'un groupe de mineurs tant qu'il n'a pas les qualifications requises. Enfin, calez ses semaines de formation hors vacances scolaires si vous le pouvez, ce sont vos pics d'activité.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.