Confiez-nous la recherche de votre alternant animateur socioculturel : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Regardez ce que le candidat a déjà animé, même bénévolement : club sportif, colonie, aumônerie, association étudiante. Vérifiez le PSC1 et la validité du BAFA le cas échéant, et contrôlez l'honorabilité pour l'encadrement de mineurs. Confiez une séance réelle très tôt, puis débriefez avec deux points forts et un axe, cette boucle courte fait progresser vite. Ne laissez jamais un apprenti seul responsable d'un groupe de mineurs tant qu'il n'a pas les qualifications requises. Enfin, calez ses semaines de formation hors vacances scolaires si vous le pouvez, ce sont vos pics d'activité.
Employeurs qui forment des apprentis animateur socioculturel : Centres sociaux et maisons des jeunes et de la culture, Services enfance et jeunesse des communes, Associations d'éducation populaire et de prévention spécialisée, Fédérations et réseaux d'accueils collectifs de mineurs, Établissements médico-sociaux pour l'animation auprès d'adultes.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour animateur socioculturel → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres animateur socioculturel à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Regardez ce que le candidat a déjà animé, même bénévolement : club sportif, colonie, aumônerie, association étudiante. Vérifiez le PSC1 et la validité du BAFA le cas échéant, et contrôlez l'honorabilité pour l'encadrement de mineurs. Confiez une séance réelle très tôt, puis débriefez avec deux points forts et un axe, cette boucle courte fait progresser vite. Ne laissez jamais un apprenti seul responsable d'un groupe de mineurs tant qu'il n'a pas les qualifications requises. Enfin, calez ses semaines de formation hors vacances scolaires si vous le pouvez, ce sont vos pics d'activité.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.