Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en insertion professionnelle : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez quelqu'un qui sait tenir un entretien sans plaquer sa propre solution : faites simuler un diagnostic en entretien de recrutement, c'est révélateur. Un profil issu du commercial réussit souvent, parce que la prospection employeur fait partie du métier. Donnez à l'apprenti un portefeuille réduit mais réel dès le deuxième mois, sinon il n'apprend que l'observation. Formez-le vite au système d'information et aux règles de traçabilité : les financements se perdent sur des saisies incomplètes. Et prévoyez une supervision courte après les entretiens difficiles, le turnover du métier vient souvent de là.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en insertion professionnelle : Missions locales et structures d'accompagnement des jeunes, Entreprises d'insertion, ateliers et chantiers d'insertion, associations intermédiaires, Organismes de formation et centres de bilan de compétences, Services emploi et insertion des communes et de la Métropole, Cap emploi et structures d'accompagnement du handicap.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en insertion professionnelle → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres conseiller en insertion professionnelle à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez quelqu'un qui sait tenir un entretien sans plaquer sa propre solution : faites simuler un diagnostic en entretien de recrutement, c'est révélateur. Un profil issu du commercial réussit souvent, parce que la prospection employeur fait partie du métier. Donnez à l'apprenti un portefeuille réduit mais réel dès le deuxième mois, sinon il n'apprend que l'observation. Formez-le vite au système d'information et aux règles de traçabilité : les financements se perdent sur des saisies incomplètes. Et prévoyez une supervision courte après les entretiens difficiles, le turnover du métier vient souvent de là.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.