Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en insertion professionnelle : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez quelqu'un qui sait tenir un entretien sans plaquer sa propre solution : faites simuler un diagnostic en entretien de recrutement, c'est révélateur. Un profil issu du commercial réussit souvent, parce que la prospection employeur fait partie du métier. Donnez à l'apprenti un portefeuille réduit mais réel dès le deuxième mois, sinon il n'apprend que l'observation. Formez-le vite au système d'information et aux règles de traçabilité : les financements se perdent sur des saisies incomplètes. Et prévoyez une supervision courte après les entretiens difficiles, le turnover du métier vient souvent de là.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en insertion professionnelle : Missions locales et structures d'accompagnement des jeunes, Entreprises d'insertion, ateliers et chantiers d'insertion, associations intermédiaires, Organismes de formation et centres de bilan de compétences, Services emploi et insertion des communes et de la Métropole, Cap emploi et structures d'accompagnement du handicap.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en insertion professionnelle → · OPCO et aides → · Convention collective →
10 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conseiller en insertion professionnelle à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez quelqu'un qui sait tenir un entretien sans plaquer sa propre solution : faites simuler un diagnostic en entretien de recrutement, c'est révélateur. Un profil issu du commercial réussit souvent, parce que la prospection employeur fait partie du métier. Donnez à l'apprenti un portefeuille réduit mais réel dès le deuxième mois, sinon il n'apprend que l'observation. Formez-le vite au système d'information et aux règles de traçabilité : les financements se perdent sur des saisies incomplètes. Et prévoyez une supervision courte après les entretiens difficiles, le turnover du métier vient souvent de là.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.