Confiez-nous la recherche de votre alternant accompagnant éducatif et social : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez la posture avant la technique : faites accompagner une toilette en observation dès la période d'essai, on voit tout de suite si le candidat parle à la personne ou par-dessus elle. Formez à la manutention dès la première semaine, c'est votre meilleure protection contre les accidents de travail et les arrêts. À domicile, n'envoyez jamais un apprenti seul sur une intervention lourde tant qu'il n'a pas doublé le circuit complet. Anticipez les trajets : une tournée mal construite décourage plus sûrement qu'un usager difficile. Enfin, prévoyez un temps d'échange hebdomadaire, court mais fixe, pour recueillir ce que l'apprenti n'ose pas dire.
Employeurs qui forment des apprentis accompagnant éducatif et social : EHPAD publics, associatifs et privés, Services d'aide et d'accompagnement à domicile, Foyers d'accueil médicalisés et maisons d'accueil spécialisées, Établissements scolaires pour l'accompagnement des élèves, Résidences autonomie et habitats inclusifs.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour accompagnant éducatif et social → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres accompagnant éducatif et social à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez la posture avant la technique : faites accompagner une toilette en observation dès la période d'essai, on voit tout de suite si le candidat parle à la personne ou par-dessus elle. Formez à la manutention dès la première semaine, c'est votre meilleure protection contre les accidents de travail et les arrêts. À domicile, n'envoyez jamais un apprenti seul sur une intervention lourde tant qu'il n'a pas doublé le circuit complet. Anticipez les trajets : une tournée mal construite décourage plus sûrement qu'un usager difficile. Enfin, prévoyez un temps d'échange hebdomadaire, court mais fixe, pour recueillir ce que l'apprenti n'ose pas dire.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.