Le moniteur éducateur partage le quotidien d'enfants, d'adolescents ou d'adultes en difficulté : il organise la journée, anime des activités et soutient chacun dans les gestes ordinaires qui reconstruisent l'autonomie.
Le moniteur éducateur travaille au plus près du quotidien. Lever, repas, devoirs, sorties, coucher : c'est dans ces moments banals qu'il observe, rassure, pose un cadre et fait grandir. Il intervient en internat, en externat, en accueil de jour ou en hébergement diffus, auprès d'enfants protégés, d'adolescents en rupture, d'adultes en situation de handicap ou de personnes en grande précarité.
L'apprentissage est particulièrement adapté à ce métier parce qu'aucun cours ne remplace une soirée d'internat difficile. En contrat d'apprentissage, l'alternant vit les cycles complets de la structure, apprend à tenir une posture éducative dans la durée et construit sa légitimité auprès des personnes accompagnées, qui ont besoin de voir revenir les mêmes visages.
| Diplômes en apprentissage | Diplôme d'État de moniteur éducateur (DEME) · Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES) · Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES) |
|---|---|
| Accès | sans condition de diplôme, sur épreuves de sélection de l'établissement de formation |
| Employeurs | Associations gestionnaires de maisons d'enfants à caractère social, Instituts médico-éducatifs et instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques, Foyers d'hébergement et foyers de vie pour adultes en situation de handicap, Services d'aide éducative en milieu ouvert et de prévention spécialisée, Structures d'hébergement d'urgence et de réinsertion sociale |
| Salaire de l'apprenti | 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année (grille et salaires observés) |

Photo : Public domain — Cpl. Codey Underwood / Wikimedia Commons · crédits
Savoir-faire
Qualités
Tous ces diplômes se préparent en alternance, formation financée par l'employeur. Voir les formations social & éducation →
Le travail se fait en équipe, souvent en horaires d'internat : matins tôt, soirées, week-ends, jours fériés, parfois nuits de veille couchée selon la structure. On alterne temps calmes et pics de tension. Pas de tenue imposée en général, mais des chaussures et des vêtements qui permettent de courir, de jouer au sol, de sortir par tous les temps. La charge est surtout émotionnelle : on encaisse des histoires lourdes et l'on apprend à les déposer en réunion plutôt qu'à les ramener chez soi.
Grille légale minimale en pourcentage du SMIC (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective du secteur peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés sur les offres social & éducation → · Minima de la convention collective →
Le Rhône concentre un réseau associatif dense, hérité d'une longue tradition d'action sociale lyonnaise, avec des internats répartis de l'Ouest lyonnais aux Monts du Lyonnais et de nombreux services de prévention dans les quartiers de La Duchère, Mermoz, Vénissieux, Vaulx-en-Velin et Rillieux-la-Pape. La Métropole de Lyon exerce à la fois les compétences départementales et métropolitaines, ce qui simplifie les interlocuteurs pour la protection de l'enfance. Les postes en internat de l'Est lyonnais sont les plus ouverts aux alternants.
Toutes les offres social & éducation du bassin lyonnais → · Observatoire social & éducation →
Cherchez la maturité plus que le diplôme initial : un candidat qui a déjà encadré des jeunes en accueil de loisirs ou en club sportif tiendra mieux un groupe qu'un excellent dossier scolaire. Prévoyez une immersion avant signature, elle évite les ruptures de contrat au premier week-end d'internat. Nommez un tuteur qui travaille sur les mêmes plages horaires, sinon l'apprenti n'est jamais observé. Interdisez explicitement les temps seul avec un mineur tant que la posture n'est pas acquise, et écrivez cette règle. Enfin, protégez le rythme de formation : un apprenti rappelé pendant ses semaines de cours redouble et vous perd.
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Offres réelles de la spécialité dont l'intitulé correspond au métier, dédupliquées, mises à jour en continu.
Oui. Le DEME est accessible sans condition de diplôme : l'admission passe par des épreuves de sélection propres à l'établissement de formation, généralement un écrit et un entretien portant sur la motivation et la représentation du métier. Un employeur qui vous a repéré en service civique ou en job d'été pèse souvent plus qu'un dossier scolaire.
Le moniteur éducateur intervient d'abord dans le quotidien : il fait avec la personne. L'éducateur spécialisé, diplômé au niveau 6, porte davantage le projet personnalisé, les écrits lourds et la relation avec les magistrats ou les familles. Les deux travaillent dans la même équipe et le passage du DEME au DEES se fait avec allègements.
En internat, oui : la vie du groupe ne s'arrête pas le samedi. Les plannings tournent par cycles, avec des week-ends travaillés compensés dans la semaine. En accueil de jour, en milieu ouvert ou en prévention spécialisée, les horaires sont plus proches d'une semaine classique, avec des soirées lors des actions collectives.
Oui, pour les fonctions au contact de mineurs ou de personnes vulnérables, l'employeur contrôle le bulletin n°2 du casier judiciaire et certaines condamnations sont incompatibles avec le poste. La vérification est faite par la structure, pas par le centre de formation. Mieux vaut en parler franchement dès l'entretien si vous avez un doute.