Confiez-nous la recherche de votre alternant aide à domicile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Construisez la tournée de l'apprenti autour d'un secteur géographique restreint : les trajets mal calibrés sont la première cause d'abandon. Faites-le doubler sur chaque nouveau bénéficiaire avant l'intervention seule, y compris pour une simple aide-ménagère, car chaque domicile a ses codes. Écrivez noir sur blanc ce qui n'entre pas dans la mission : pas de manipulation de médicaments, pas de geste de soin, pas d'argent liquide sans procédure. Donnez un numéro joignable en journée. Enfin, respectez les semaines de formation : le rappel en renfort au dernier moment détruit la relation de confiance.
Employeurs qui forment des apprentis aide à domicile : Services d'aide et d'accompagnement à domicile associatifs, Entreprises de services à la personne et réseaux franchisés, Centres communaux d'action sociale, Services de soins infirmiers à domicile et services polyvalents, Particuliers employeurs, via un mandataire.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour aide à domicile → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres aide à domicile à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Construisez la tournée de l'apprenti autour d'un secteur géographique restreint : les trajets mal calibrés sont la première cause d'abandon. Faites-le doubler sur chaque nouveau bénéficiaire avant l'intervention seule, y compris pour une simple aide-ménagère, car chaque domicile a ses codes. Écrivez noir sur blanc ce qui n'entre pas dans la mission : pas de manipulation de médicaments, pas de geste de soin, pas d'argent liquide sans procédure. Donnez un numéro joignable en journée. Enfin, respectez les semaines de formation : le rappel en renfort au dernier moment détruit la relation de confiance.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.