Confiez-nous la recherche de votre alternant aide à domicile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Construisez la tournée de l'apprenti autour d'un secteur géographique restreint : les trajets mal calibrés sont la première cause d'abandon. Faites-le doubler sur chaque nouveau bénéficiaire avant l'intervention seule, y compris pour une simple aide-ménagère, car chaque domicile a ses codes. Écrivez noir sur blanc ce qui n'entre pas dans la mission : pas de manipulation de médicaments, pas de geste de soin, pas d'argent liquide sans procédure. Donnez un numéro joignable en journée. Enfin, respectez les semaines de formation : le rappel en renfort au dernier moment détruit la relation de confiance.
Employeurs qui forment des apprentis aide à domicile : Services d'aide et d'accompagnement à domicile associatifs, Entreprises de services à la personne et réseaux franchisés, Centres communaux d'action sociale, Services de soins infirmiers à domicile et services polyvalents, Particuliers employeurs, via un mandataire.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour aide à domicile → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres aide à domicile à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Construisez la tournée de l'apprenti autour d'un secteur géographique restreint : les trajets mal calibrés sont la première cause d'abandon. Faites-le doubler sur chaque nouveau bénéficiaire avant l'intervention seule, y compris pour une simple aide-ménagère, car chaque domicile a ses codes. Écrivez noir sur blanc ce qui n'entre pas dans la mission : pas de manipulation de médicaments, pas de geste de soin, pas d'argent liquide sans procédure. Donnez un numéro joignable en journée. Enfin, respectez les semaines de formation : le rappel en renfort au dernier moment détruit la relation de confiance.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.