Confiez-nous la recherche de votre alternant éducateur de jeunes enfants : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ne recrutez pas un apprenti éducateur de jeunes enfants comme un renfort de section : s'il ne sert qu'à combler le taux d'encadrement, il n'apprend pas son métier et repartira. Confiez-lui dès le premier semestre un chantier identifiable, l'aménagement d'un espace ou un projet d'éveil, avec un temps de préparation hors des enfants. Nommez un tuteur diplômé du même niveau quand c'est possible. Cadrez précisément ce qu'il peut dire aux familles et ce qui remonte à la direction. Enfin, prévoyez sa présence sur les réunions d'équipe : c'est là que se transmet le raisonnement pédagogique.
Employeurs qui forment des apprentis éducateur de jeunes enfants : Crèches et multi-accueils municipaux et associatifs, Crèches d'entreprise et réseaux de crèches privées, Relais petite enfance et lieux d'accueil enfants-parents, Pouponnières à caractère social et services de protection de l'enfance, Services hospitaliers de pédiatrie et centres d'action médico-sociale précoce.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour éducateur de jeunes enfants → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres éducateur de jeunes enfants à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ne recrutez pas un apprenti éducateur de jeunes enfants comme un renfort de section : s'il ne sert qu'à combler le taux d'encadrement, il n'apprend pas son métier et repartira. Confiez-lui dès le premier semestre un chantier identifiable, l'aménagement d'un espace ou un projet d'éveil, avec un temps de préparation hors des enfants. Nommez un tuteur diplômé du même niveau quand c'est possible. Cadrez précisément ce qu'il peut dire aux familles et ce qui remonte à la direction. Enfin, prévoyez sa présence sur les réunions d'équipe : c'est là que se transmet le raisonnement pédagogique.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.