Confiez-nous la recherche de votre alternant éducateur de jeunes enfants : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne recrutez pas un apprenti éducateur de jeunes enfants comme un renfort de section : s'il ne sert qu'à combler le taux d'encadrement, il n'apprend pas son métier et repartira. Confiez-lui dès le premier semestre un chantier identifiable, l'aménagement d'un espace ou un projet d'éveil, avec un temps de préparation hors des enfants. Nommez un tuteur diplômé du même niveau quand c'est possible. Cadrez précisément ce qu'il peut dire aux familles et ce qui remonte à la direction. Enfin, prévoyez sa présence sur les réunions d'équipe : c'est là que se transmet le raisonnement pédagogique.
Employeurs qui forment des apprentis éducateur de jeunes enfants : Crèches et multi-accueils municipaux et associatifs, Crèches d'entreprise et réseaux de crèches privées, Relais petite enfance et lieux d'accueil enfants-parents, Pouponnières à caractère social et services de protection de l'enfance, Services hospitaliers de pédiatrie et centres d'action médico-sociale précoce.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour éducateur de jeunes enfants → · OPCO et aides → · Convention collective →
8 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres éducateur de jeunes enfants à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne recrutez pas un apprenti éducateur de jeunes enfants comme un renfort de section : s'il ne sert qu'à combler le taux d'encadrement, il n'apprend pas son métier et repartira. Confiez-lui dès le premier semestre un chantier identifiable, l'aménagement d'un espace ou un projet d'éveil, avec un temps de préparation hors des enfants. Nommez un tuteur diplômé du même niveau quand c'est possible. Cadrez précisément ce qu'il peut dire aux familles et ce qui remonte à la direction. Enfin, prévoyez sa présence sur les réunions d'équipe : c'est là que se transmet le raisonnement pédagogique.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.