Conseiller en insertion professionnelle en alternance (H/F)
IFAPA — Seine Saint Denis
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Toutes les offres d'apprentissage et d'alternance de la spécialité, un observatoire du métier mis à jour en continu, et deux applis pour passer à l'action — côté candidat comme côté employeur.
Pour chaque métier : missions réelles, diplômes accessibles en apprentissage, conditions de travail, évolutions, offres du métier et conseils pour l'employeur qui recrute.
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Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
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Recruter un apprenti dans le social suppose d'abord de désigner un tuteur qui a du temps réel, pas seulement un nom sur un CERFA : l'apprenti est en contact direct avec des personnes vulnérables et doit être doublé longtemps avant d'agir seul. Vérifiez le bulletin n°2 du casier judiciaire quand la mission le prévoit, cadrez par écrit ce que l'apprenti peut faire seul et ce qu'il ne fait jamais seul, et prévoyez une reprise après les situations difficiles. Ciblez les diplômes d'État (DEAES, DEME, DEEJE) et les titres professionnels du champ, en vérifiant que le centre de formation accepte votre rythme. Anticipez le calendrier : les entrées en formation sont annuelles et les sélections se jouent au printemps.
Déposer un besoin, réponse sous 48 h ouvrées → · Financement OPCO → · Convention collective →
Le secteur social et médico-social a besoin de responsables RH : découvrez comment devenir responsable RH à Lyon avec l’École de Commerce de Lyon.
Le secteur social se professionnalise : l’école de commerce de Lyon du Groupe forme les responsables administratifs et RH des associations et des structures médico-sociales.
Fédérations, convention collective, OPCO : la carte institutionnelle du secteur, en clair.
Certains métiers du soin passent par une sélection : le concours aide-soignant se prépare à distance avec CAP PREPA (Groupe École de Commerce de Lyon) — en parallèle, le DEAS s'obtient aussi par apprentissage rémunéré.
Offres réelles, dédupliquées, mises à jour en continu.
Les références officielles de la branche — pour vérifier vos droits, votre rémunération et les aides. Ressources publiques, indépendantes de ce site.
Le Service Lyon Apprentissage (secteur Social & Éducation) répond aux jeunes comme aux employeurs sous 48 h ouvrées (lundi au vendredi, 9 h à 18 h) : orientation, contrat, rémunération, aides à l'embauche, OPCO. Gratuit, sans engagement. Contact : service.apprentissage@eclyon.fr.