Confiez-nous la recherche de votre alternant moniteur éducateur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez la maturité plus que le diplôme initial : un candidat qui a déjà encadré des jeunes en accueil de loisirs ou en club sportif tiendra mieux un groupe qu'un excellent dossier scolaire. Prévoyez une immersion avant signature, elle évite les ruptures de contrat au premier week-end d'internat. Nommez un tuteur qui travaille sur les mêmes plages horaires, sinon l'apprenti n'est jamais observé. Interdisez explicitement les temps seul avec un mineur tant que la posture n'est pas acquise, et écrivez cette règle. Enfin, protégez le rythme de formation : un apprenti rappelé pendant ses semaines de cours redouble et vous perd.
Employeurs qui forment des apprentis moniteur éducateur : Associations gestionnaires de maisons d'enfants à caractère social, Instituts médico-éducatifs et instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques, Foyers d'hébergement et foyers de vie pour adultes en situation de handicap, Services d'aide éducative en milieu ouvert et de prévention spécialisée, Structures d'hébergement d'urgence et de réinsertion sociale.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective social & éducation peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour moniteur éducateur → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres moniteur éducateur à Lyon → · Observatoire social & éducation → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez la maturité plus que le diplôme initial : un candidat qui a déjà encadré des jeunes en accueil de loisirs ou en club sportif tiendra mieux un groupe qu'un excellent dossier scolaire. Prévoyez une immersion avant signature, elle évite les ruptures de contrat au premier week-end d'internat. Nommez un tuteur qui travaille sur les mêmes plages horaires, sinon l'apprenti n'est jamais observé. Interdisez explicitement les temps seul avec un mineur tant que la posture n'est pas acquise, et écrivez cette règle. Enfin, protégez le rythme de formation : un apprenti rappelé pendant ses semaines de cours redouble et vous perd.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.