Chargé.e d'animation de réseaux fonctionnels
Animation de réseaux :
- Organiser et animer des réunions, ateliers et événements (distanciels et présentiels), avec des formats interactifs favorisant la collaboration et le partage.
- Construire des ordres du jour en adhérence avec les priorités de France Travail, les besoins des métiers et les demandes des participants.
- Maintenir une communication fluide entre les membres grâce à des synthèses et outils adaptés (newsletters, comptes-rendus, etc.).
Community Management :
- Créer et animer des communautés en ligne (via des plateformes collaboratives) pour encourager l’échange d’idées et d’expériences.
- Élaborer une stratégie éditoriale pour renforcer la visibilité et l’impact des initiatives du réseau.
- Modérer les interactions et gérer les retours pour maintenir une ambiance constructive et professionnelle.
Co-conception et collaboration :
- Travailler en lien avec les équipes métiers pour co-développer des ateliers, outils et supports répondant aux besoins identifiés.
- Mesurer l’engagement et l’impact des actions, en ajustant les stratégies en fonction des retours des utilisateurs et bénéficiaires
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
Les métiers social & éducation en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →