Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)
Description du poste
Description de la mission
Au sein de l'Action Sociale, les missions de l'alternant(e) sont les suivantes :
Intervention sociale d'aide à la personne
Construction et animation collective sur des sujets de prévention en lien avec le bien vieillir
Intervention sociale d'intérêt collectif : émergence des besoins et ressources des personnes venant en séjour dans la résidence, accompagnement vers la construction de projets
Permis B requis
Déplacements à prévoir
Profil recherché
Analyse
Méthode
Orientation Clients
Gestion de projet
Organisation et rigueur
Diplôme attendu :
DIPLOME D'ETAT DE CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILALE
Rythme d'alternance souhaité :
Selon le rythme de la formation
Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
Les métiers social & éducation en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →