Coordinateur de secteur Education et Enfance (H/F)
* Constituer et accompagner les équipes des agents des écoles et des structures ACM
* Participer au recrutement des agents et animateurs.
* Gérer et organiser les journées de grève.
* Gérer les plannings des absences (CIRIL, outils dans le réseau .)
Relation avec les Partenaires et suivi des prestations
* Echanger fréquemment avec le directeur d'école sur la gestion, l'organisation et les processus mis en place avec la mairie.
* Suivre les demandes et les remarques des familles.
* Participer selon les besoins, aux réunions de rentrée, conseil d'école, les réunions avec les représentants de parents d'élèves et aux réunions d'équipe.
* Gérer les situations d'urgence rencontrées sur les écoles.
* Contrôler et suivre l'entretien des locaux
* Accompagner les assistants de prévention et contrôler les EPI.
* Organiser des réunions sectorielles.
* Contrôler le bon rangement et le bon état des bâtiments.
* Vérifier et valider des demandes sur la plateforme ASTECH en lien avec les directions scolaires et directeurs ALSH.
Accompagnement et contrôle des contenus d'activités
* Analyser et suivre les projets pédagogiques en lien avec le PEDT.
* Vérifier et valider les plannings d'activités.
* Veiller à la diversité, à la cohérence et à la qualité des activités proposées aux enfants en lien avec les directeurs ACM.
* Etre présent aux événements marquants de l'année dans les écoles.
Projet Evènementiel
* Coordonner les projets phares de la ville en lien avec les autres services de la mairie et les accueils périscolaires (Halloween, Pâques, etc).
Diverses missions en lien avec la nécessité de service ou avec les projets fédérateurs du service
Relations internes :
* Agents encadrants
* Services municipaux
Relations externes :
* Prestataires extérieurs (restauration, blanchisserie...).
* Éducation Nationale (enseignants, directions scolaires.).
* Parents d'élèves
* SDJES.
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
\- Cycle horaire de 37h30/semaine
Profil
Vous reconnaissez vous ?
Formation et expérience professionnelle adaptées :
* Expérience supérieure à 5 ans dans des fonctions similaires.
* Diplôme post-bac apprécié dans le domaine de l'animation, l'éducation et des sciences humaines.
Compétences requises pour occuper le poste :
* Sens du travail en équipe.
* Maîtrise des logiciels courants.
* Compétence en gestion de projet.
* Qualité rédactionnelle.
* Rigueur administrative.
Contraintes particulières :
* Réunion de rentrée ALSH.
* Pause décalée en fonction des nécessités de service.
* Disponibilité lors des réunions en soirée ou des événements festifs, ou événements le week-end (occasionnels).
* Déplacements réguliers sur les structures ALSH matin, midi et soir.
* Horaires variables de 7h30 à 18h30 selon les ouvertures et fermetures en péri et extrascolaire.
Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
Les métiers social & éducation en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →