CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (H/F)
Dans le cadre de la préparation du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), vous intégrerez une structure d'accueil de jeunes enfants et participerez à leur accompagnement au quotidien.
Missions principales :
Accueillir les enfants et leurs familles.
Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
Accompagner les enfants dans les activités éducatives, ludiques et d'éveil.
Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
Participer à l'aménagement et à l'entretien des espaces de vie et du matériel.
Travailler en collaboration avec l'équipe encadrante.
Profil recherché :
Vous souhaitez préparer un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
Vous appréciez le contact avec les jeunes enfants.
Vous faites preuve de patience, de bienveillance et de sens des responsabilités.
Vous êtes motivé(e), ponctuel(le) et avez envie d'apprendre un métier au service de l'enfance.
Formation :
Préparation du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) dans le cadre d'un contrat d'alternance avec le CFA le Moulin RABAUD.
Le poste en contexte
L'accompagnant éducatif et social intervient là où la vie ordinaire devient difficile : se lever, se laver, manger, sortir, participer à une activité. Il travaille au domicile des personnes, en établissement pour personnes âgées ou en situation de handicap, ou en milieu scolaire auprès d'élèves accompagnés. Le métier a remplacé les anciennes fonctions d'aide médico-psychologique et d'auxiliaire de vie sociale, réunies dans un diplôme unique.
Missions habituelles : Aider à la toilette, à l'habillage et aux transferts avec les gestes de manutention adaptés ; Préparer et accompagner les repas en tenant compte des textures et des régimes ; Entretenir le cadre de vie et veiller à la sécurité du logement ou de la chambre.
La fiche métier accompagnant éducatif et social : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →