Chargé·e de Recrutement et d'Insertion-Alternance (H/F)

Le Groupe Mare Nostrum, acteur des solutions RH globales (travail temporaire, recrutement, formation), recrute un(e) Chargé(e) de recrutement et d'insertion en alternance pour son agence TRIDENTT à Colombes, en partenariat avec Arcadia Campus.

Nous proposons un parcours professionnalisant sur 2 ans permettant de développer une double compétence : accompagnement vers l'emploi et recrutement, tout en évoluant progressivement vers un niveau Bac +4.

Un parcours de formation progressif sur 2 ans

- 1re année : Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle - Niveau Bac +2 : Formation suivie avec Arcadia Campus, permettant notamment de développer des compétences en accompagnement des candidats, analyse des parcours, sourcing, relation entreprises, recrutement et suivi de l'intégration. Le rythme prévu est d'1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise.

- 2e année : Consultant(e) en recrutement - Niveau Bac +4 : Cette deuxième année permettra d'approfondir les compétences en recrutement : analyse du besoin client, définition des profils, stratégie de sourcing, préqualification et évaluation des candidats, accompagnement des clients et candidats et suivi de l'intégration.

Vos missions

Au sein de l'agence TRIDENTT et accompagné(e) par un tuteur ou une tutrice, vous participerez progressivement aux différentes étapes de l'accompagnement, du recrutement et de la relation avec les entreprises :

- Accueillir et accompagner les candidats et intérimaires ;

- Identifier leurs compétences, leurs besoins et leurs projets professionnels ;

- Participer à la recherche et au développement de nouveaux viviers de candidats ;

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards ;

- Sourcer, présélectionner et préqualifier les candidatures ;

- Conduire des entretiens téléphoniques et physiques ;

- Assurer le suivi des candidatures et mettre à jour la base candidats ;

- Participer au placement des profils auprès des entreprises clientes ;

- Accompagner les entreprises dans l'identification de leurs besoins en recrutement ;

- Assurer le suivi de l'intégration et des missions des intérimaires ;

- Participer à la prospection et au développement des relations avec les entreprises ;

- Contribuer aux actions de communication et de sourcing : salons, événements emploi, réseaux sociaux, etc. ;

- Participer à la gestion administrative liée aux intérimaires : dossiers, DPAE, contrats, etc.

L'objectif ?

En deux ans, développer une vision à 360° du recrutement, en travaillant à la fois sur le parcours candidat, l'insertion professionnelle, le sourcing, le recrutement et la relation entreprise, avec une expérience terrain directement acquise en agence.

Le parcours associe ainsi une première année Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle, puis une deuxième année Consultant(e) en recrutement, pour atteindre progressivement un niveau Bac +4.