🤝 Apprentissage Social & Éducation

← Toutes les offres Social & Éducation

Médiateur/Médiatrice en santé pair (H/F)

GIE ALLIANCE GESTION — Paris 75011 — publiée il y a 7 j
📄 Apprentissage ⏳ 24 mois 🗓 Début : 19 octobre 2026
Résumé de l'offre : Médiateur/Médiatrice en santé pair (H/F)Contrat : Apprentissage ; Durée : 24 mois ; Lieu : Paris 75011. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissageDurée24 moisLieuParis 75011Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Le poste de médiateur/médiatrice de santé pair est un des piliers des pratiques orientées rétablissement.<br />-        Il/Elle accompagne, soutient et oriente les locataires dans le but d'augmenter leur qualité de vie, leur inclusion sociale et leur autonomie à partir de son expérience des troubles psychiques et/ou des conduites addictives et/ou de sa vie à la rue et/ou de son parcours judiciaire, ainsi qu'à partir de son parcours de rétablissement.<br />-        Il/Elle propose son expérience de vie comme support au service des personnes accompagnées pour créer leur propre processus de rétablissement.<br />-        Il/Elle partage son expérience avec les autres intervenant.e.s de l'équipe dans une pratique orientée rétablissement.<br />-        Il/Elle contribue à l'accompagnement et à l'orientation des locataires dans leur démarche de retour dans la communauté en étant lui-même porteur d'une expérience de rétablissement et d'espoir.<br />-        Il/Elle sensibilise s'il l'estime nécessaire, ses collègues sur l'analyse d'évènements vécus par les locataires, mais non perceptibles par tous.<br />-        Il/Elle met à contribution ses expériences de vie, accompagne le changement de regard de l'équipe, des partenaires et de l'entourage sur les problématiques spécifiques des personnes.<br />-        Il/Elle informe sur les droits et les obligations des locataires afin d'être dans la négociation concertée et non dans la contrainte.<br />-        Il/Elle suscite l'espoir avec les pairs et les professionnels et engage un travail de déstigmatisation.<br />-        I/Elle incarne les valeurs et principes du rétablissement : équité de la relation, Espoir-Soutien Plaidoyer-Empowerment-Responsabilité.<br />Début du contrat : juillet <br /> Expérience personnelle des services de santé mentale et/ou de la précarité.<br />-Expérience personnelle de vie avec un trouble psychique, d'un parcours d'errance, de consommation de produits.<br />-Connaissance du réseau partenarial, des services de santé mentale ainsi que des diverses ressources communautaires du territoire.<br />-Connaissance de l'orientation " rétablissement "<br />-Compétences en réduction des risques<br />-Connaissances en informatique.<br />Compétences personnelles:<br />- Capacité de remise en question.<br />- Capacité à travailler en équipe.<br />- Capacité de contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en changement.<br />- Capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information.<br />- Intérêt marqué pour travailler avec les locataires au sein de la communauté.<br />- Vivre l'expérience du rétablissement et y être bien ancré.<br />·       Toutes expériences personnelles et centres d'intérêts sont appréciés.<br />·       Permis B

Le poste en contexte

Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.

Les métiers social & éducation en apprentissage →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →