Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TI (H/F)
Le GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) à Domicile des Hauts de France vous propose:
Un CDD de 20 mois en 30h/semaine en alternance
Vous interviendrez au domicile des familles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne. Nous recherchons sur TRELON aux alentours de GLAGEON, FOURMIES, ANOR, SAINS-DU-NORD
PRÉ-REQUIS: aisance rédactionnelle obligatoire - être véhiculé(e) pour pouvoir se déplacer aux domiciles des bénéficiaires - idéalement titulaire d'un bac SAPAT ou ASSP ou issu(e) d'une formation sociale
SAVOIRS-ETRE : Qualités humaines telles que l'écoute, la discrétion, l'empathie, le sens du contact et la capacité à travailler en équipe.
FORMATION :
- La formation théorique se déroule sur une journée par semaine en distanciel (classe en visio TEAMS) avec un véritable accompagnement individualisé.
- La formation pratique se déroule à domicile avec un démarrage en tutorat. - La possession d'un ordinateur ou d'une tablette (les 2 avec caméras) est indispensable.
VOS MISSIONS :
- Accompagner les Familles dans les actions des actes de la vie quotidienne
- Aider la famille à s'intégrer dans un environnement social
- Accompagnement des familles ayant un droit de visite ou lors de leur insertion professionnelle (garde d'enfants)
- Encadrer la famille, les enfants proposer des règles de vie simples
- Elaborer des projets éducatifs avec la famille
- Médiation au sein de la famille
Nous recherchons des candidats H/F ayant un bon relationnel, une appétence pour le social, un intérêt pour la gestion de situations et de dossiers et faisant preuve d'adaptabilité et de motivation.
Afin que votre candidature puisse être étudiée, merci de joindre à votre CV une petite lettre de motivation en une dizaine de lignes (intérêt pour le poste et appétences pour les missions).
Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
Les métiers social & éducation en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : Temps partiel - 30H/semaine Travail en journée....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →