Délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (H/F)
Délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (H/F)
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CDD 10 à 12 mois 35h par semaine
Le GAT24 recrute des délégués MJPM, en contrat de professionnalisation et en CDD pour une durée de 10 à 12 mois. L'objectif est d'obtenir le Certificat National de Compétences mention Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs.
Pendant cette période de professionnalisation, vous serez formé(e) au métier de délégué mandataire judiciaire à la protection des majeurs, en alternant des périodes en structure et des périodes en centre de formation (3 à 4 jours /mois).
A la fin de votre contrat de professionnalisation, votre employabilité sera un atout majeur pour prétendre à un poste au sein d'une des associations MJPM du département.
Découvrez le métier : https://www.youtube.com/watch?v=MioBkFYv-a4
Pré requis pour postuler :
- Être titulaire d'un Bac +2 (obligatoire)
- Permis de conduire, des déplacements sont à prévoir dans le cadre de votre formation, par exemple au domicile des majeurs protégés.
Les compétences attendues :
- Capacités relationnelles, écoute.
- Sens de l'organisation, savoir prioriser, rigueur.
- Sens du travail en équipe
Rémunération : salaire minimum 1867.02 euros brut/mois + 13ème mois, cf. convention collective MSA.
Formation proposée et financée par le groupement : Certificat national de compétence « mandataire judiciaire à la protection des majeurs ». (Entre 300 et 400 heures, selon dispenses)
Nombre de postes à pourvoir : 2
Date de début de la formation : 07 décembre 2026
date limite de dépôt des candidatures : 06 novembre 2026
Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →