Apprenti éducateur sportif (H/F)
Dans le cadre du développement de ses activités, le GESPR a besoin de renforcer son équipe et recrute un apprenti Éducateur sportif (H/F).
Avec l'accompagnement d'un tuteur, vous serez amené-e à préparer, organiser et animer des séances adaptées aux publics et aux groupes auprès desquels vous interviendrez.
Tout en étant accompagné(e), vous évaluerez le niveau des pratiquants et les objectifs sportifs afin de les accompagner dans leur progression.
Diplômes :
Préparation d'un BP JEPS MAPST
Nous recherchons quelqu'un de :
- Passionné(e) et curieux(se) du monde du sport
- A l'écoute et esprit d'analyse
- Intérêt prononcé pour l'encadrement sportif
- A l'aise avec le public
- Connaissance d'une pratique sportive
Lieu d'activité : Redon et alentours
Poste à pourvoir immédiatement
Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
Les métiers social & éducation en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en horaires décalés.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →