Apprenti auxiliaire de Vie Sociale (AVS) (H/F)
Dans le cadre de notre prochaine session de formation interne IVAD (Intervenant(e) à Domicile), prévue courant janvier 2027, nous recrutons 2 personnes en contrat d'apprentissage pour un poste d'assistant(e) de vie.
Lieux d'intervention : Fourmies et les communes avoisinante.
Profil : Candidats majeurs de 18 à 29 ans révolus, ainsi que les candidats de 30 ans éligibles aux dérogations légales.
Expérience : Débutants acceptés, motivation indispensable.
Permis B et véhicule personnel obligatoires pour les interventions à domicile.
Organisation de la formation :
La formation se déroulera en présentiel à Wattignies, à raison de 1 à 2 journées par semaine.
Le transport sera organisé et pris en charge par l'agence, avec un départ depuis l'agence.
Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
Les métiers social & éducation en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →