Éducateur de Jeunes Enfants en structure d'accueil de la petite enfance (H/F)
Description du poste :
En tant qu'Assistant Éducatif Petite Enfance, vous aurez pour mission d'assurer un environnement accueillant et stimulant pour les enfants. Vous participerez à La mise en place d'activités éducatives favorisant le développement psychomoteur, affectif et intellectuel des enfants***L'accompagnement des enfants dans les gestes de la vie quotidienne***La création d'un environnement sécurisé et bienveillant dans lequel chaque enfant se sent valorisé et compris***La communication régulière avec les familles pour partager les progrès et les moments forts de leur enfant
Description du profil :
Pour réussir dans ce rôle Vous suivez la formation au CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
- Vous faites preuve d'une réelle passion pour le travail avec les enfants et avez à cœur leur développement et leur bien-être
- Vous êtes créatif(ve), dynamique et prêt(e) à vous investir dans l'élaboration d'activités stimulantes et éducatives
Le poste en contexte
L'éducateur de jeunes enfants exerce en crèche, en multi-accueil, en halte-garderie, en relais petite enfance, en pouponnière ou en service hospitalier pédiatrique. Il ne se contente pas de garder : il conçoit l'environnement dans lequel l'enfant explore, choisit les jeux et les espaces, observe les acquisitions et alerte quand un développement inquiète.
Missions habituelles : Aménager les espaces de jeu et choisir le matériel adapté à chaque tranche d'âge ; Observer le développement moteur, langagier et affectif et repérer les écarts ; Concevoir et animer des temps d'éveil : motricité, lecture, musique, exploration sensorielle.
La fiche métier éducateur de jeunes enfants : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →