Technicien d'intervention sociale et familiale (H/F)
Description du poste :
Le/la technicien.ne de l'intervention sociale et familiale (TISF) est un travailleur social qui intervient au domicile de familles fragilisées, les missions sont les suivants Soutien à la parentalité (aide à la gestion du quotidien, accompagnement éducatif Aide à l'organisation du cadre de vie et gestion des tâches ménagères Accompagnement dans les démarches administratives Participation à des projets collectifs menés par des structures sociales (associations, services départementaux, etc Soutien moral et social auprès de publics en situation de vulnérabilité.
Description du profil :
Pour réussir dans ce rôle, vous devez Suivre la formation de Technicien d'Intervention Sociale et Familiale en alternance chez IF2M
- Avoir un intérêt pour le travail social et le soutien aux familles
- Posséder de bonnes compétences en communication et en écoute active
- Être autonome, rigoureux(se) et avoir un bon esprit d'équipe
Le poste en contexte
Le social et l'éducatif recrutent dans des structures très différentes les unes des autres : foyers d'hébergement, instituts médico-éducatifs, maisons d'enfants à caractère social, services d'aide et d'accompagnement à domicile, EHPAD, crèches, missions locales, centres sociaux, associations de quartier. Les employeurs sont majoritairement associatifs, parfois publics (Département, communes, centres communaux d'action sociale), plus rarement privés à but lucratif. L'apprentissage y est solidement installé : la plupart des diplômes d'État se préparent en alternance et les structures préfèrent recruter des professionnels qu'elles ont vus grandir sur le terrain. Le rythme d'alternance est souvent long, plusieurs semaines d'affilée en structure, parce que la relation éducative demande de la continuité. Le quotidien est exigeant : horaires décalés, week-ends, internats, publics fragiles, écrits professionnels à tenir. En contrepartie, la responsabilité arrive vite et le métier a du sens dès le premier jour.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires social & éducation →